3月22日，我校召开2022年3月份博士引、育、稳工作推进会。李传起校长、赵伟副校长出席会议，各相关学院负责人，党办校办、党委组织部、人事处、教务处、科研管理处、研究生院等相关职能部门负责人参加会议，会议由赵伟副校长主持。

校长助理、人事处处长侯宣杰在会上汇报了近期学校博士人才引、育、稳面临的形势、任务及下一阶段的工作思路和建议。文学院、经济与管理学院、旅游与文化学院等12个学院负责人汇报了博士人才引育工作进展及后续措施，重点介绍做好本部门送培博士学业进展情况。学校党委常委、组织部长郑振锋表示，引才是学校当前的重要工作，是校党委组织部（人才办）的份内工作，党委组织部（人才办）将会按学校党委部署，把“人才引育”成效作为干部考核的重要指标，为贯彻落实学校党委的重大决策提供组织保障。

李传起校长分析了学校申报博士点面临的形势和任务，强调各单位要统一思想，凝聚力量，攻坚克难，努力完成学校下达的博士人才引育稳目标任务。李校长就博士引育稳工作提出了三点要求：一是强化师资队伍建设，丰富高校第一资源。教师是立教之本、兴教之源，要坚持把教师队伍建设作为基础工作。二是加强人才引育工作，保障工作实效。抓好人才的“引育用留”，要在“引才”上做文章，在“育才”上想办法，在“用才”上谋实策，在“留才”上出实招。把博士引育稳工作作为一项阶段性重点工作来抓，相关职能部门要进一步细化有关配套政策。三是压实工作责任，发挥人才效力。博士引、育、稳工作是当前学校申博工作的重中之重，要加强领导，狠抓落实，多措并举。各单位负责人要把人才引进、学科建设作为学院发展的中心工作，同时加强与有关职能部门的密切配合，全面提升学位点和学科建设水平。

赵伟副校长在主持会议时指出，2022年是学校博士点建设各项核心指标的时间结点，是学校新一轮博士点建设的决胜之年，各单位要按学校工作部署，全力做好博士引进工作，确保学校专任教师具有博士学位教师比例达到申博国家标准。职能部门要通过多种方式收集分析校内各单位博士引、育、稳工作中存在的问题，及时提出解决办法，加快博士人才的引进速度。