为深入实施学校“人才强校”战略，新闻与传播学院坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，按照学校党委的统一部署要求，着眼于“双一流”建设和“申博”工作目标，全方位培养、引进、用好人才，激发人才队伍发展活力，推动学院事业高质量发展。

党政同责合力 共抓人才队伍建设

“十三五”以来，学院党政领导班子深入学习贯彻习近平总书记关于人才工作的重要论述，按照学校和学院发展目标定位，学院积极健全人才工作领导机制，成立以学院党委书记、院长为组长的学院人事工作领导小组，切实加强党对人才工作的全面领导。

学院党委准确把握新时代党的人才工作要求，紧密结合学科建设需求，坚持“人才是第一资源”理念，把人才工作作为学院党政领导的第一责任、学院党政工作的第一要务，把研究人才工作作为学院党政会议的第一议题，构建支撑学院事业高质量发展的人才工作机制和政策体系，为师资队伍建设提供坚强有力的政治保障和组织保证。

“十三五”以来，学院每年召开人才和人事工作会议十余次，党政联席会议研究学院人才、人事工作议题十余次。书记、院长及领导班子成员积极主动招揽人才，在人才引进、孩子入学、住房购置等方面亲自解读和建议。学院全方位培养人才、引进人才、用好人才，发展具有广西区位特色的新闻传播教育，努力建设新闻传播人才高地和创新高地，更好服务社会经济发展。

引育稳服并举 优化人才队伍结构

在人才队伍建设过程中，学院坚持师德第一标准，做好人才工作的思想引领和政治把关，成立学院教师职业道德考核小组；组织教师参加师德师风专题培训，选树师德模范代表，在教工例会上开展良好师德师风的案例学习，切实落实好新时代高校教师职业行为十项准则，引导教师争做“四有”好老师，当好新时代青年大学生的“引路人”。

“十三五”以来，学院着眼立德树人根本任务，明确人才队伍建设思路，创新学院“引、育、稳、服”的人才工作举措，不断优化人才引进模式、积极搭建人才引育平台，采取多种措施引育海内外高层次人才。

学院通过柔性引进的方式开展特聘教授引进工程，加强和业界专业人士的往来，积极引进包括光明日报、广西日报、当代广西、广西广播电视台等在内的主流媒体的专家作为客座教授或是硕士生校外导师，同时鼓励引导学院中青年教师攻读博士学位，并通过参加国内招聘会、利用外出参加学术研讨会的机会挖掘人才。

在坚持不懈的努力下，学院人才队伍不断壮大。专任教师中高级职称从2016年的13人增长到19人，增长率46.2%；博士从7名增加到11名，增长率57.1%。专任教师中具有硕士及以上学位的比例达82.14%，45岁以下教师占57.1%。

新闻事业传“新”火 营造人才成长良好环境

按照学校的要求，学院引育并举加快人才引进步伐和力度，进一步激发各类人才潜能。学院遵循教师成长规律，以中青年教师和创新创业团队为重点，优化制度环境，增强教师队伍可持续发展能力。推进薪酬激励机制改革，突出重实绩、重贡献导向，激发人才干事动能，营造人尽其才制度环境。学院还严格贯彻落实教师职业行为准则，深入推进师德师风长效机制建设。加强教职工业务培训和能力培养，全面提高师资队伍职业化、专业化水平。

“十三五”期间，学院新增广西高校创新团队1个，广西第五批八桂学者、广西第八批特聘专家、广西卓越学者各1人，实现区级人才零的突破。在科研方面，学院教师主持国家社科基金一般项目5项、主持“中国高校产学研创新基金”项目1项，主持完成教育部人文社科项目2项、主持教育部产学研项目11项、广西哲学社科项目10余项，获广西社科优秀成果奖一等奖1项、三等奖3项。在教学方面，学院获国家级一流本科课程1门，全国教师教育教学信息化大赛高等教育组微课大赛全国一等奖1项，自治区一流本科专业1个，自治区级教学成果奖二等奖、三等奖各1项，广西高校哲学社会科学优秀教师“特色示范课堂”二等奖1项，全区师范生教学技能竞赛获区级二等奖1项。