在学校党委行政的正确领导下，法学与社会学院以“引进-培育-稳定-服务”四位一体人才工作方针为指引，以积极推动学科建设、专业发展为目标，大力开展人才队伍建设，从横向质量、纵向数量方面呈良性发展态势。

2016年以来，学院引才数量保持稳定增长，共引进人才16人。从学历看，博士15人（占比94%），硕士1人；从职称看，博士暨正高职称2人；从年龄结构看，30-45岁11人（占比67%）。完成了学校下达任务。目前，学院博士比已达58.5%，一定数量的高质量人才引进有效缓解社工系、历史系生师比严重不足的现状，有效保证社会学硕士学位授权点合格评估顺利通过。

学院坚持引育并举，人才培育质量显著增强。2016年以来学院职称晋升14人，其中教授2人，副教授6人；教师获纵向课题立项16项，其中国家级6项，省部级9项；科研成果获奖15项；发表核心期刊论文11篇；出版专著及教材17部；获得各类经费共计424万元，其中纵向经费301万元，横向经费到帐123万；公派国外留学2人。十三五期间引进人才教学科研成果较为显著，获国家社科项目6人，获自治区级教学成果一等奖1人，校级课程思政项目2人，获自治区级一流本科课程立项1人。教学科研产出和转化向好发展，师资队伍质量明显改善。

人才引育不是一朝一夕的事，法社学院系统地做好长期规划，将引才工作常态化。学院人事工作小组集体筛选、商议、面试应聘人员，党政联席会积极审定人才综合情况后及时上报学校，在最短时间内完成每一轮引才工作，及时有效地解决了人才在应聘过程中因为周期太长而导致的流失，实现过程规范、高效。同时，以管理促服务，以服务促管理，管理服务并驾齐驱。学院严格按学校有关制度，有序推进各项工作顺利进行；在服务上，实现“有疑必解、解必有果”的问答闭环程序。在学院绩效分配方案上，提高了科研成果绩效标准，激励人才产出更多优秀成果。