百年大计，教育为本。在我国高等教育蓬勃发展、学校加快推进博士学位授权单位建设之际，化学与材料学院立足学校发展，结合学院特色和教学、科研需求，在“十三五”期间，做好人才“引育稳用管”工作，全方位推动学院教育事业高质量发展。

坚持广纳贤才，增强人才效能。“放开视野选人才，不拘一格用人才”，“十三五”期间，我院共引进国内外毕业博士研究生21人，其中国外博士后2人。到2020年12月，全院专任教师博士占比达89%，学院师资力量更加雄厚，师资结构更加合理。

坚持拓宽渠道，加强育才力度。学院坚持“走出去学、请进来教”的育才方式，全面提高学院教师专业素养。“十三五”期间引进的大部分博士都通过各种人才项目、访学的形式到国内外高水平大学进行学习，同时学院也邀请知名专家到学院进行讲座。在引进人才的同时，学院也鼓励部分教辅岗位教师通过考取博士学位的方式提升专业素养，目前学院在读博士3人，教辅队伍专业素质得到很大的提升。通过培养，年轻博士快速成长，逐渐成为学院教学、科研的中坚力量。“十三五”期间引进的博士五年间共获得国家级、广西自然科学基金项目48项，指导学生或者本人参加互联网+创新创业大赛、学术创新成果、论文大赛等获奖超过100项，多人次获得“优秀共产党员”、“优秀教师”、“科研工作先进个人”等荣誉称号。

坚持打造平台，厚植科研沃土。学院坚持为引进年轻博士搭建实验平台，根据研究背景主动为博士们牵线搭桥，组建科研团队、教学团队，合理分配实验室和实验设备，优化资源配置，让每个新进博士都有适合自己的实验场所，为成果产出创造良好的条件。为稳住人才、留住人才提供条件保障。

坚持用管结合，激发人才活力。学院成立人才工作小组，由书记、院长担任组长，切实加强对学院人才招聘、管理工作的领导，不定期召开专题会议，研究解决教师队伍建设中存在的突出问题。大胆任用年轻博士，“十三五”期间引进的博士中已有1人提拔为副处长，6人成为学院中层管理人员，9人获得副高职称，1人获得正高职称。

千秋基业，人才为本。化学与材料学院将继续加强人才“引育稳用管”工作，打造化材学院人才小高地，营造潜心教学、潜心科研良好氛围，全方位推动我院教育事业高质量发展。